Биография Рогожкина Владимира Алексеевича Избранное
Автор Администратор
Рогожкин Владимир Алексеевич родился 20 марта 1938 года в г. Краснослободск Мордовской республики в семье служащих. Отец - военный, райвоенком, мать - медсестра.
Полгода был признан воено-медицинской комиссией негодным для военной службы. Работал на заводе «Электротяжмаш». После окончания Свердловского сельхозинститута по специальности «инженер-механик» был назначен главным инженером совхоза «Искра», где за время своей работы укрепил материально-техническую базу, привёл в порядок машинное хозяйство, за что получил звание «Заслуженный механизатор РСФСР».
С 1976 года Рогожкин В.А. - директор общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма Манчажская». Хороший организатор и хозяйственник, умеющий ответственно работать, Владимир Алексеевич того же требовал от всех специалистов и рабочих агрофирмы. В хозяйстве окрепли производственная и трудовая дисциплины. Основное внимание руководитель уделял повышению продуктивности в полеводстве и животноводстве, увеличил применение органических и минеральных удобрений. Укрепил материально-техническую базу сельхозпредприятия, усилил темпы строительства.
В 1986-1991 годах был назначен первым секретарем Артинского райкома партии, но в Арти не переехал. С 1991 года - вновь директор ООО «Агрофирма Манчажская».
За время работы В.А. Рогожкина село Манчаж неузнаваемо расцвело, особенно усадьба совхоза и производственные помещения. Выстроены две улицы жилых домов, административные здания, культурно-оздоровительный центр, детсад, заасфальтированы дороги, подъезды, площадки. Фермы, зерносушильные комплексы и хранилища всегда в хорошем состоянии. В последние годы усиленными темпами газифицируются природным газом, как производственные объекты, так и жилые дома, открылась новая хлебопекарня и цех по производству макаронных изделий. На предлагаемые посты в областные организации Владимир Алексеевич не пошел, что вызвало недовольство в областных «верхах», по причине чего он не был представлен к званию Героя Социалистического Труда.
Трудовой путь Рогожкина В.А. в основном сложился в сфере сельского хозяйства, но общественная жизнь на благо жителей Артинского района не обошла Владимира Алексеевича стороной: он депутат районного и областного Советов, член бюро райкома партии, член обкома партии, делегат 27-го съезда партии.
Рогожкин В. А. награждён орденами Октябрьской Революции, двумя орденами Трудового Красного Знамени, двумя медалями «За трудовое отличие», орденом «За заслуги перед отечеством» 4-й степени, Ленинской юбилейной медалью, медалями ВДНХ. (Материал взят из книги "Артинский район: Годы, события, люди...")
Последнее от Администратор
8876 комментарии
-
Комментировать
Воскресенье, 21 апреля 2024 06:43
написал JuniorThuri
https://www.pinterest.cl/pin/953496552330315605/
Una consultora de gestión del cambio desempeña un papel fundamental en ayudar a las organizaciones a navegar y prosperar en medio de transformaciones internas y del mercado. Estas consultorías especializadas facilitan procesos y estrategias que permiten a las empresas adaptarse de manera efectiva a los nuevos requerimientos y oportunidades. Dentro de su portafolio de servicios, también suelen ofrecer coaching de vida, un recurso valioso para mejorar el desarrollo personal y profesional de los empleados, lo cual, a su vez, impulsa el rendimiento general de la organización.
Otro aspecto crucial en la consultoría de recursos humanos es el diagnóstico de clima organizacional. Este análisis permite identificar la percepción de los empleados sobre su ambiente de trabajo, contribuyendo a diseñar intervenciones que mejoren la satisfacción y la eficiencia laboral. Además, la selección de personal es otro servicio esencial que ofrecen estas consultoras, asegurando que se recluten candidatos no solo competentes sino también alineados con la cultura y valores de la empresa.
Las consultoras especializadas en gestión del cambio y recursos humanos ofrecen una gama de servicios que abarcan desde el desarrollo individual de los empleados hasta la optimización de procesos organizacionales, todos cruciales para el éxito sostenido en el dinámico entorno empresarial actual. -
Комментировать
Воскресенье, 21 апреля 2024 04:46
написал Gerardohor
киберпонедельник
-
Комментировать
Воскресенье, 21 апреля 2024 04:07
написал JuniorThuri
https://www.pinterest.cl/pin/953496552332809733/
Una consultora de gestión del cambio desempeña un papel fundamental en ayudar a las organizaciones a navegar y prosperar en medio de transformaciones internas y del mercado. Estas consultorías especializadas facilitan procesos y estrategias que permiten a las empresas adaptarse de manera efectiva a los nuevos requerimientos y oportunidades. Dentro de su portafolio de servicios, también suelen ofrecer coaching de vida, un recurso valioso para mejorar el desarrollo personal y profesional de los empleados, lo cual, a su vez, impulsa el rendimiento general de la organización.
Otro aspecto crucial en la consultoría de recursos humanos es el diagnóstico de clima organizacional. Este análisis permite identificar la percepción de los empleados sobre su ambiente de trabajo, contribuyendo a diseñar intervenciones que mejoren la satisfacción y la eficiencia laboral. Además, la selección de personal es otro servicio esencial que ofrecen estas consultoras, asegurando que se recluten candidatos no solo competentes sino también alineados con la cultura y valores de la empresa.
Las consultoras especializadas en gestión del cambio y recursos humanos ofrecen una gama de servicios que abarcan desde el desarrollo individual de los empleados hasta la optimización de procesos organizacionales, todos cruciales para el éxito sostenido en el dinámico entorno empresarial actual. -
Комментировать
Воскресенье, 21 апреля 2024 03:43
написал JuniorThuri
https://www.pinterest.cl/pin/953496552332809733/
Una consultora de gestión del cambio desempeña un papel fundamental en ayudar a las organizaciones a navegar y prosperar en medio de transformaciones internas y del mercado. Estas consultorías especializadas facilitan procesos y estrategias que permiten a las empresas adaptarse de manera efectiva a los nuevos requerimientos y oportunidades. Dentro de su portafolio de servicios, también suelen ofrecer coaching de vida, un recurso valioso para mejorar el desarrollo personal y profesional de los empleados, lo cual, a su vez, impulsa el rendimiento general de la organización.
Otro aspecto crucial en la consultoría de recursos humanos es el diagnóstico de clima organizacional. Este análisis permite identificar la percepción de los empleados sobre su ambiente de trabajo, contribuyendo a diseñar intervenciones que mejoren la satisfacción y la eficiencia laboral. Además, la selección de personal es otro servicio esencial que ofrecen estas consultoras, asegurando que se recluten candidatos no solo competentes sino también alineados con la cultura y valores de la empresa.
Las consultoras especializadas en gestión del cambio y recursos humanos ofrecen una gama de servicios que abarcan desde el desarrollo individual de los empleados hasta la optimización de procesos organizacionales, todos cruciales para el éxito sostenido en el dinámico entorno empresarial actual. -
Комментировать
Воскресенье, 21 апреля 2024 03:23
написал JuniorThuri
https://www.pinterest.cl/pin/953496552330315605/
Una consultora de gestión del cambio desempeña un papel fundamental en ayudar a las organizaciones a navegar y prosperar en medio de transformaciones internas y del mercado. Estas consultorías especializadas facilitan procesos y estrategias que permiten a las empresas adaptarse de manera efectiva a los nuevos requerimientos y oportunidades. Dentro de su portafolio de servicios, también suelen ofrecer coaching de vida, un recurso valioso para mejorar el desarrollo personal y profesional de los empleados, lo cual, a su vez, impulsa el rendimiento general de la organización.
Otro aspecto crucial en la consultoría de recursos humanos es el diagnóstico de clima organizacional. Este análisis permite identificar la percepción de los empleados sobre su ambiente de trabajo, contribuyendo a diseñar intervenciones que mejoren la satisfacción y la eficiencia laboral. Además, la selección de personal es otro servicio esencial que ofrecen estas consultoras, asegurando que se recluten candidatos no solo competentes sino también alineados con la cultura y valores de la empresa.
Las consultoras especializadas en gestión del cambio y recursos humanos ofrecen una gama de servicios que abarcan desde el desarrollo individual de los empleados hasta la optimización de procesos organizacionales, todos cruciales para el éxito sostenido en el dinámico entorno empresarial actual. -
Комментировать
Воскресенье, 21 апреля 2024 02:55
написал JuniorThuri
https://www.pinterest.cl/pin/953496552337657182/
Una consultora de gestión del cambio desempeña un papel fundamental en ayudar a las organizaciones a navegar y prosperar en medio de transformaciones internas y del mercado. Estas consultorías especializadas facilitan procesos y estrategias que permiten a las empresas adaptarse de manera efectiva a los nuevos requerimientos y oportunidades. Dentro de su portafolio de servicios, también suelen ofrecer coaching de vida, un recurso valioso para mejorar el desarrollo personal y profesional de los empleados, lo cual, a su vez, impulsa el rendimiento general de la organización.
Otro aspecto crucial en la consultoría de recursos humanos es el diagnóstico de clima organizacional. Este análisis permite identificar la percepción de los empleados sobre su ambiente de trabajo, contribuyendo a diseñar intervenciones que mejoren la satisfacción y la eficiencia laboral. Además, la selección de personal es otro servicio esencial que ofrecen estas consultoras, asegurando que se recluten candidatos no solo competentes sino también alineados con la cultura y valores de la empresa.
Las consultoras especializadas en gestión del cambio y recursos humanos ofrecen una gama de servicios que abarcan desde el desarrollo individual de los empleados hasta la optimización de procesos organizacionales, todos cruciales para el éxito sostenido en el dinámico entorno empresarial actual. -
Комментировать
Воскресенье, 21 апреля 2024 02:45
написал JuniorThuri
https://www.pinterest.cl/pin/953496552330315605/
Una consultora de gestión del cambio desempeña un papel fundamental en ayudar a las organizaciones a navegar y prosperar en medio de transformaciones internas y del mercado. Estas consultorías especializadas facilitan procesos y estrategias que permiten a las empresas adaptarse de manera efectiva a los nuevos requerimientos y oportunidades. Dentro de su portafolio de servicios, también suelen ofrecer coaching de vida, un recurso valioso para mejorar el desarrollo personal y profesional de los empleados, lo cual, a su vez, impulsa el rendimiento general de la organización.
Otro aspecto crucial en la consultoría de recursos humanos es el diagnóstico de clima organizacional. Este análisis permite identificar la percepción de los empleados sobre su ambiente de trabajo, contribuyendo a diseñar intervenciones que mejoren la satisfacción y la eficiencia laboral. Además, la selección de personal es otro servicio esencial que ofrecen estas consultoras, asegurando que se recluten candidatos no solo competentes sino también alineados con la cultura y valores de la empresa.
Las consultoras especializadas en gestión del cambio y recursos humanos ofrecen una gama de servicios que abarcan desde el desarrollo individual de los empleados hasta la optimización de procesos organizacionales, todos cruciales para el éxito sostenido en el dinámico entorno empresarial actual. -
Комментировать
Воскресенье, 21 апреля 2024 01:39
написал JuniorThuri
https://www.pinterest.cl/pin/953496552331318860/
Una consultora de gestión del cambio desempeña un papel fundamental en ayudar a las organizaciones a navegar y prosperar en medio de transformaciones internas y del mercado. Estas consultorías especializadas facilitan procesos y estrategias que permiten a las empresas adaptarse de manera efectiva a los nuevos requerimientos y oportunidades. Dentro de su portafolio de servicios, también suelen ofrecer coaching de vida, un recurso valioso para mejorar el desarrollo personal y profesional de los empleados, lo cual, a su vez, impulsa el rendimiento general de la organización.
Otro aspecto crucial en la consultoría de recursos humanos es el diagnóstico de clima organizacional. Este análisis permite identificar la percepción de los empleados sobre su ambiente de trabajo, contribuyendo a diseñar intervenciones que mejoren la satisfacción y la eficiencia laboral. Además, la selección de personal es otro servicio esencial que ofrecen estas consultoras, asegurando que se recluten candidatos no solo competentes sino también alineados con la cultura y valores de la empresa.
Las consultoras especializadas en gestión del cambio y recursos humanos ofrecen una gama de servicios que abarcan desde el desarrollo individual de los empleados hasta la optimización de procesos organizacionales, todos cruciales para el éxito sostenido en el dinámico entorno empresarial actual. -
Комментировать
Воскресенье, 21 апреля 2024 01:00
написал JuniorThuri
https://www.pinterest.cl/pin/953496552330315605/
Una consultora de gestión del cambio desempeña un papel fundamental en ayudar a las organizaciones a navegar y prosperar en medio de transformaciones internas y del mercado. Estas consultorías especializadas facilitan procesos y estrategias que permiten a las empresas adaptarse de manera efectiva a los nuevos requerimientos y oportunidades. Dentro de su portafolio de servicios, también suelen ofrecer coaching de vida, un recurso valioso para mejorar el desarrollo personal y profesional de los empleados, lo cual, a su vez, impulsa el rendimiento general de la organización.
Otro aspecto crucial en la consultoría de recursos humanos es el diagnóstico de clima organizacional. Este análisis permite identificar la percepción de los empleados sobre su ambiente de trabajo, contribuyendo a diseñar intervenciones que mejoren la satisfacción y la eficiencia laboral. Además, la selección de personal es otro servicio esencial que ofrecen estas consultoras, asegurando que se recluten candidatos no solo competentes sino también alineados con la cultura y valores de la empresa.
Las consultoras especializadas en gestión del cambio y recursos humanos ofrecen una gama de servicios que abarcan desde el desarrollo individual de los empleados hasta la optimización de procesos organizacionales, todos cruciales para el éxito sostenido en el dinámico entorno empresarial actual. -
Комментировать
Воскресенье, 21 апреля 2024 00:29
написал JuniorThuri
https://www.pinterest.cl/pin/953496552330315491/
Una consultora de gestión del cambio desempeña un papel fundamental en ayudar a las organizaciones a navegar y prosperar en medio de transformaciones internas y del mercado. Estas consultorías especializadas facilitan procesos y estrategias que permiten a las empresas adaptarse de manera efectiva a los nuevos requerimientos y oportunidades. Dentro de su portafolio de servicios, también suelen ofrecer coaching de vida, un recurso valioso para mejorar el desarrollo personal y profesional de los empleados, lo cual, a su vez, impulsa el rendimiento general de la organización.
Otro aspecto crucial en la consultoría de recursos humanos es el diagnóstico de clima organizacional. Este análisis permite identificar la percepción de los empleados sobre su ambiente de trabajo, contribuyendo a diseñar intervenciones que mejoren la satisfacción y la eficiencia laboral. Además, la selección de personal es otro servicio esencial que ofrecen estas consultoras, asegurando que se recluten candidatos no solo competentes sino también alineados con la cultura y valores de la empresa.
Las consultoras especializadas en gestión del cambio y recursos humanos ofrecen una gama de servicios que abarcan desde el desarrollo individual de los empleados hasta la optimización de procesos organizacionales, todos cruciales para el éxito sostenido en el dinámico entorno empresarial actual.
Оставить комментарий
Убедитесь, что Вы ввели всю требуемую информацию, в поля, помеченные звёздочкой (*). HTML код не допустим.